急成長を遂げるスタートアップを支える優秀な人材たち。彼らを獲得するためにはどうすれば良いのかはどの企業も頭を悩ませているのではないでしょうか？「Youはどうしてスタートアップへ？」では、実際にジョインされた方の声から、彼らが魅力に感じたポイントをご紹介します。
今回は理系採用Saas『Labbase』を展開する株式会社POLに2018年よりジョインされた高橋さんです。
※本記事は株式会社POL wantedlyフィード記事（https://www.wantedly.com/companies/pol/post_articles/153221）を一部抜粋、再編集しています。
プロフィール
高橋 勝城
大学卒業後、新卒でCtoC向けサービスの受託開発と自社開発を行う会社に入社し、エンジニアとして約5年間勤務。メインで携わっていた案件は「シェアリングエコノミー」向けのWebサービス。社員30人ぐらいの小さな会社でしたので、開発業務以外にも、マネジメントや採用面接も担当。2018年11月にPOLに転職。プロダクト部学生チームのリーダーを務めている。
魅力に感じたポイント：自分の考えにマッチしていたビジョンや事業内容
転職サイト経由でPOLからスカウトメールをもらいまして。文面に書いてあった「研究者の可能性を最大化するプラットフォームを創造する。」というビジョンや事業内容に高い関心を持ちました。自分自身も理系学生でしたし、一時は研究者の道に進もうか、悩んだ時期もありました。ですので、研究室が持つ課題についてはすでに知り尽くしていたんです。一方で、自分を育ててくれた大学に対して恩返しをしたいという思いが常にあって。そんな経緯もあったので、メールで初めてPOLの事業内容を見た時「これ、まさに自分がやりたかったことだ！」と思ったんです。
今後の目標：積極的に提言し、行動に移したい
「POLのプロダクトチームっていいよね」と言われるようなチームを目指して、引き続き、チームビルディングには注力していきたいです。メンバー全員が“CTOの卵”と思えるぐらい優秀で、しかも吸収力があるので、やればやるほど結果が出るんです。あと、ゆくゆくは他部署と連携して、マーケティング的な部分にも携わっていきたいですね。自分は技術志向でありながら、ビジネス志向も持ち合わせているタイプの人間なので。やりたいこと、こうしたほうがいいと思ったことは積極的に提言し、行動に移していきたいです。
